O acesso aos serviços de saúde de boa qualidade é essencial para garantir o bem-estar de toda a família. Pensando nisso, o plano de saúde familiar surge como a melhor opção para garantir o bem-estar das pessoas que você ama, garantindo o cuidado médico preventivo e assegurando a assistência médica necessária em situações de urgência e emergência.

No plano de saúde familiar, pessoas da mesma família fazem parte de um único contrato e podem ser atendidas pelos mesmos médicos, clínicas e hospitais, de acordo com a rede de atendimento do plano de saúde contratada pelo titular. Para se encaixar na modalidade de plano familiar, o titular do plano deve ser pessoa física e incluir pelo menos duas pessoas no contrato.

Com o crescente aumento dos custos de saúde, oferecer um benefício atraente sem comprometer resultados financeiros tem sido um dos principais desafios dos RHs.

O plano de saúde para os colaboradores é um atrativo e um diferencial para qualquer empresa na hora de reter e atrair novos talentos.

A NeoClassic tem auxiliado diversas empresas a alcançar esse objetivo.

Com uma equipe multidisciplinar, oferecemos soluções completas para que os investimentos em saúde auxiliem a empresa a melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.

Nossa equipe é responsável por um processo completo desde a implantação ao efetivo gerenciamento e sua utilização adequada ao benefício..

No plano de saúde, a coparticipação é o valor que você paga toda vez que for realizar um exame, consulta, ou procedimento.

O pagamento da coparticipação torna os planos de saúde mais acessíveis, pois reduz o custo das consultas para a operadora.

Grávidas podem sim contratar planos de saúde. No entanto, antes de contratar o plano, é importante ter ciência de algumas carências que se aplicam.

Confira abaixo as carências mais comuns no Plano de Saúde

Carências para o parto-> Parto a Termo (parto ocorrido a partir da 38ª semana), tem carência de 300 dias. Parto Prematuro, tem carência de 180 dias.

Outras Carências A gestante tem direito ao atendimento de emergência por um período de até 12 horas, 24 horas após a contratação do plano de saúde. O período de carência para internação e exames é de 180 dias. Assim, após este prazo já terá direito a esses atendimentos; O bebê terá cobertura de atendimento até 30 dias de vida se nascer a partir 180 dias da contratação do plano de saúde. O bebê também poderá ser incluído como dependente sem carências.

Planos de saúde ambulatoriais cobrem consultas, exames, atendimentos de urgência e emergência limitados a internações de 12 horas. Já os planos hospitalares cobrem apenas as internações e procedimentos hospitalares. Para uma proteção completa, o ideal é sempre contratar um plano de saúde com ambas as coberturas.

Pessoa física e pessoa jurídica descontam os gastos com seguro ou plano de saúde no Imposto de Renda. Não existe um teto. Educação tem teto, todos os outros descontos têm teto, saúde, não. O empregador pode deduzir os gastos com assistência à saúde do imposto devido. Muitas empresas classificam como custos operacionais os valores descontados, diminuindo a quantia a pagar.

O governo passou a permitir, desde 1982, que as empresas declarassem como despesas operacionais no Imposto de Renda os gastos com planos de saúde de seus empregados, repassando-os, dessa forma, aos preços dos produtos. Até 1980, as empresas podiam abater até o limite de 7% do gasto com saúde com seus funcionários sobre os rendimentos da empresa.